人事制度・研修・福利厚生

　※初任給は職務経験等により一定の基準で加算される場合があります。

【22歳で大学を卒業し、民間企業等の職務経験(正社員)や採用時(4月1日)の年齢が次のそれぞれの場合における初任給額例(事務職及び技術職の場合)】

　　　　※初任給額には、給料及び地域手当が含まれています。
　　　

　扶養手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当等が必要に応じて支給されます。

【期末手当】

　6月支給分及び12月支給分　　それぞれ1.275月分

【勤勉手当】

　6月支給分及び12月支給分　　それぞれ人事評価の結果に基づき0.95月分の範囲内

　9時～17時30分(休憩時間は12時～12時45分)
　※　配属先によって上記勤務時間と異なる場合があります。

　土曜日、日曜日、祝日、年末・年始(12月29日～1月3日)

　4月1日採用の場合20日、9月1日採用の場合12日

　※　1日、半日、1時間の各単位で取得可能です。

　夏期休暇、結婚休暇、産前・産後休暇、忌引休暇、妻の出産休暇、男性職員の育児参加休暇、子の看護のための休暇等

　永年勤続して退職したときや在職中の病気やケガがもとで心身に故障が生じた場合等に年金が支給されます。
　また、職員やその家族が病気やケガをしたときの医療給付(健康保険)、出産をしたとき等の給付や手当金が受けられる制度があります。

　旅行、レジャー、ライフサポート等の福利厚生事業を実施しています。

　新規採用職員から中堅職員、管理職と階層ごとに求められる知識や能力を身につけるための研修です。新規採用職員研修では、社会人としての心構えや市職員として必要な知識や行動について、同期入庁者と交流しながら学びます。

　基本研修以外に、専門的、実務的な知識・技能を高める研修です。文書作成や法務などのテーマで実施しています。

　税・福祉・土木・建築等の各配属先で求められる専門的で高度な知識を修得したり、他自治体職員との情報交換や交流を通じて視野、識見を広めるため、研修専門機関への派遣を行っています。