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女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画(前期計画)について

[2020年10月23日]

ID:17099

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女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画(前期計画)について

 女性の職業生活における活躍を迅速かつ重点的に推進し、かつ、急速な少子高齢化の進展や社会経済情勢の変化などに対応できる豊かで活力ある社会を実現することを目的とし、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」が平成27年8月に制定されました。

 これにより、各事業主に女性職員の活躍の推進に関する事業主行動計画の策定・公表等が義務付けられたため、「東大阪市における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画(前期計画)」を策定し、女性の個性と能力が十分に発揮される環境整備に向けて取り組んでいます。


 なお、後期計画(令和2年3月策定)より、「次世代育成支援対策推進法」に基づく特定事業主行動計画とひとつの計画に統合しています。


※第2次東大阪市特定事業主行動計画(後期計画)については、こちら


女性活躍推進法第19条第6項に基づく特定事業主行動計画(前期計画)の実施状況の公表

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女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表

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